各学院：

为推进“辅导员能力提升工程”，切实提高辅导员业务能力和综合素质，提升公司老员工思想政治教育工作质量。现就开展2014年辅导员业务培训工作相关事宜安排如下：

一、工作思路

本年度辅导员培训工作将继续遵循“知识与能力并举、理论与实践并重”原则，坚持以思想政治理论与员工工作实践相结合、集中培训与分层次分阶段培训相结合、重点必修与分类选修相结合、学校组织与学院开展相结合的方针，采用模块化、菜单式课程，突出体验式和实践式教学，搭建学习交流平台，提高辅导员业务水平和工作技能。

二、培训形式

1．本学期培训内容设置专业素养、职业能力、心理健康、学工研修、理论学习等五个模块。培训课程分为必修课和选修课。培训课程主要由员工工作处开设，有条件的学院经员工工作处审核后也可自主开设选修课程。

2．根据工作经历和需要不同，本次培训将辅导员分3个类别进行培训。A类：35周岁以上辅导员；B类：35周岁以下2013年7月以前入职辅导员；C类：2013年7月以后入职辅导员。

三、培训要求

1．2014年辅导员培训分为必修课、选修课两个板块。其中必修课由员工工作处统一组织和各学院自行安排，每位辅导员必须根据要求参加。选修课设专题培训、学工研修、素质拓展等模块，专题培训由学校组织的理论学习报告、心理健康教育中心开设的专题培训课程展开，学工研修采取辅导员工作沙龙和研讨会交流形式，素质拓展采取学校组织辅导员外出学习调研的形式。

2．需要自主开设选修课的学院须制定培训方案，在培训结束将培训记录和总结报员工工作处备案，经审核通过后可计为选修学分。各学院也可在条件允许的情况下联合开展培训。

3．辅导员培训将纳入辅导员工作考核，并与工作补贴相挂钩。辅导员因故不能参加必修课者，必须在培训开始前向员工工作处请假，原则上不安排补课。辅导员全年学分不满8学分者，年度工作考核不合格，全年修满16分者年度工作考核可参评优秀（A类修满10个学分），全年不足16学分者酌情扣发工作补贴。

附件:

1．辅导员培训分类名单

2．2014年辅导员业务培训课程表

员工工作处

2014年4月29日