物理与光电工程学院关于开展

专业技术岗位2014～2016聘期考核工作的通知

各系室：

为加强岗位考核与聘期管理，充分发挥考核评价的激励作用，根据《英国威廉希尔公司官网关于开展教学科研机构专业技术岗位2014～2016聘期考核工作的通知》（西电人〔2016〕81号）文件精神，现开展学院专业技术岗位2014～2016聘期考核工作，有关事项通知如下：

一、考核范围

1.受聘在学院专业技术岗位的在编在岗人员。岗位类型包括专任教师岗位、实验技术岗位。

2.学术特区、团队博士后以及未满首聘期的新进人员，均按合同期限进行考核，不在本次考核范围内。

3.受聘在领军岗位的人员由学校另行安排考核。

4.辅导员岗位聘期考核由员工工作处负责另行安排考核。

二、考核原则

（一）坚持民主公开、客观公正、注重实效的原则；

（二）坚持分级考核和分类评价相结合的原则；

（三）坚持目标管理与综合评价相结合的原则；

（四）坚持定性考核与定量考核相结合的原则；

（五）坚持全面考核与重点考核相结合的原则。

三、考核组织与实施

公司成立专业技术岗位聘期考核工作委员会（下称院委会），负责聘期考核工作的具体实施。

委员会主任：郭立新

委员会成员：杨光玮 李平舟 林 波 邵晓鹏 周慧鑫

曾晓东 朱江峰 张建奇 韩一平 张 民

杨 威 吴兴林 韩香娥 魏 兵

四、考核程序和时间安排

（一）个人填报材料（12月21日～12月25日）

被考核人填写《聘期考核表》，并提供有关附件材料，报送至所在系室，由各系室统一报送至学院办公室。

（二）材料审核与公示（12月26日～12月30日）

1.学院指派专人对《聘期考核表》所填内容进行审核。

2.根据被考核人上一聘期签订的岗位目标责任书工作任务逐一对照，确定聘期目标任务的完成情况。

3.对被考核人的《聘期考核表》、上一聘期签订的《岗位目标责任书》进行公示，公示期为3个工作日。公示期间对被考核人提出实名异议的，由学院组织调查并形成意见。

（三）组织考核（1月3日～1月10日）

院委会对被考核人员进行综合评议，确定聘期考核结果。

（四）考核结果公示（1月11日～1月15日）

公司对聘期考核结果进行公示，公示期为3个工作日。公示期间对被考核人提出实名异议的，由学院组织调查并形成意见。

公司将于1月17日前将学院考核结果汇总上报学校人事处，经学校审批和批复后的聘期考核结果将作为下次岗位聘用的重要依据。

五、考核结果及运用

聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中，考核结果为优秀等次的比例不超过实际考核人数的15%。

（一）有下列情况之一者，原则上考核结果应定为不合格：

1.师德师风考核结果不合格；

2.聘期内有一次及以上年度考核结果不合格；

3.未完成聘期内岗位职责和目标任务；

4.因个人原因给学院、学校造成重大损失或引起较大影响；

5.无正当理由拒不参加聘期考核；

6.考核材料弄虚作假；

7.未经同意擅自离岗或进修学习逾期未归；

8.未经同意与校外建立劳动关系，经劝说拒不改正；

9.法律和相关规章制度规定的其他情形。

（二）超额完成岗位目标任务50%，考核结果可认定为优秀。

（三）聘期考核结果为合格及以上的，在下次岗位聘任时可申请高一级岗位；考核结果为基本合格的，在下次岗位聘任时可申请续聘原岗位，但不可申请高一级岗位；考核结果为不合格的，在下次岗位聘任时应降级聘用；确不能履行岗位职责的，应根据被考核人实际情况明确转岗或解聘意见。

六、相关说明

1.表中所填业绩应以英国威廉希尔公司官网为第一署名单位，各项业绩统计起止时间为2014年1月至2016年12月。

2.专业技术岗位聘期考核是岗位聘任与管理的重要环节，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据，也是新一轮岗位聘任的基础，请各系室认真组织，积极稳妥地做好本次聘期考核工作，推进学院考核评价机制的完善与建立。

附件1:教师岗位聘期考核表

附件2:辅导员岗位聘期考核表

物理与光电工程学院

2016年12月20日